Ändringar vad gäller inhyrd personal och deras rättigheter

Man bör tillämpa samma kollektivavtal på hyrd arbetskraft som tillämpas på företagets egna arbetstagare (Undantag om branschen har ett eget kollektivavtal gällande hyrd arbetskraft, men detta är ovanligt)

Den hyrda arbetskraften har rätt att använda de serviceformer som företaget erbjuder sina egna arbetstagare (personalmåltid, arbetsplatstransporter, konditionssal och motsvarande)

Lediga arbetsplatser skall även meddelas hyrd arbetskraft på företaget. Samma regel gäller även personer som har visstidsanställning

Lagförändringen träder ikraft den 1 januari 2012.

Källa: EK