Information till arbetsgivare

Varför inte ta emot en ung sommarpraktikant i år?

Har du anställt eller planerar du att anställa en ungdom i sommar? Genom Sommarpraktikant 2026 kan du som arbetsgivare få 1 000 euro i ersättning för en del av lönekostnaden. Det enda du behöver göra är att säga ja när en ungdom hör av sig. Resten sköter ungdomen och Ålands Näringsliv. Sommarpraktikant 2026 riktar sig till ungdomar födda 2008, 2009 och 2010.

Så fungerar det

  1. Ungdomen söker sommarjobb och får ja från dig som arbetsgivare
  2. Ungdomen anmäler sig därefter till Ålands Näringsliv (anger företagets uppgifter i formuläret)
  3. Ungdomen får besked om jobbsedel i slutet av maj
  4. Ungdomen meddelar dig
  5. Ni skriver arbetsavtal
  6. Efter sommaren skickas lönespecifikation som bilaga till en faktura utställd till Ålands Näringsliv

Jobbsedlar

Det finns 150 jobbsedlar värda 1 000 euro. Ungdomens lön ska vara minst 1 000 euro för minst fyra veckors arbete. Jobbsedeln kan arbetsgivaren använda som ersättning för en del av lönekostnaden.

En jobbsedel per företag. Företag med flera verksamhetsställen kan i undantagsfall ta emot fler, men verksamhetsställena måste vara skilda arbetsplatser.

Aktuella arbetsplatser: privata företag, enskilda företagare och föreningar.

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren skriver arbetsavtal (MALL) med ungdomen och begär in skattekort. I avtalet ska det framgå att arbetet följer gällande kollektivavtal och att ungdomen ska få utbetalt en nettolön om minst 1 000 euro. Sommarjobbet ska vara på minst fyra veckor. Arbetsgivaren beslutar om arbetstiden — även kvälls- och helgjobb går bra så länge gällande kollektivavtal följs.

Företaget tar ansvar för och handleder ungdomen. Arbetsgivaren sköter all kontakt med ungdomen. Ålands Näringsliv ansvarar inte för ungdomens arbetsuppgifter eller handledning. Följ lagen om unga arbetstagare (FFS 998/1993) för ungdomar under 18 år.

Arbetsgivaren får inte ha permitterad eller nyligen uppsagd personal som åsidosätter arbetsavtalslagens bestämmelser om återanställning.

Om ungdomen uteblir från arbetsplatsen: meddela Ålands Näringsliv så att jobbsedeln kan ges vidare till en annan ungdom.

Fakturering

Arbetsgivaren får fakturera Ålands Näringsliv 1 000 euro (0 moms, bidrag från socialfonden). Övrig lön och lönebikostnader står arbetsgivaren för.

Ungdomens lönespecifikation ska skickas som bilaga till fakturan. På lönespecifikationen ska det framgå att ungdomen har fått utbetalt minst 1 000 euro i nettolön. Nettolön innebär att bruttolönen ska täcka eventuella avdrag för lagstadgade lönebikostnader eller förmåner. Under 1 000 euro utbetalt innebär att arbetsgivaren inte får någon ersättning.

Deadline att skicka faktura: 08.09.2026
VIKTIGT! Sätt fakturans förfallodatum till 31.10.2026 — andra förfallodagar kommer inte att beaktas.

På grund av att detta är ett ESF-projekt som kräver viss handläggning sker betalningen av fakturan senast under oktober 2026. 

Uppföljning

Arbetsgivaren och ungdomen får varsin enkät per e-post efter sommaren. Genom att delta i projektet förbinder man sig att svara.

Frågor?

Kontakta Loubna Ihitassen, 018-529 302, loubna.ihitassen@naringsliv.ax

Mer information

Sommarpraktikant 2026
Här finns information riktad till ungdomarna.